甘肃省工会社会化工作者管理暂行办法：招聘与待遇全解析

🔍《甘肃省工会社会化工作者管理暂行办法》核心管理框架与准入规范

招聘考核要求细则

① 报考资格条件

需满足大专及以上学历，年龄18-45周岁，无违法违规记录；

持有社工证或有工会相关服务经验者，可获得报考优先资格。

采用笔试+结构化面试+实地考察三级考核，笔试测专业法规，面试考实操能力。

按综合成绩从高到低排名，拟聘名单需公示7天，无异议方可进入聘用环节。

岗位设置与岗位职责界定

① 岗位分类与服务范围

设基层服务、维权帮扶、宣传教育三大核心岗，可按需增设特色服务岗；

服务覆盖辖区企事业单位职工、灵活就业人员及困难职工群体。

协助开展工会组建、职工诉求收集等工作，拥有服务项目执行参与权。

聘用合同与人事管理基础规范

① 合同与档案管理规则

初次聘期1年，续聘需年度考核合格；连续2次考核不合格可解除合同；

人事档案由用工工会统一存放于当地指定人才服务机构。

💼《甘肃省工会社会化工作者管理暂行办法》待遇保障与职业发展体系

薪酬待遇详细标准

① 薪酬构成

薪酬由基础工资+绩效工资+工会专项补贴三部分组成，各占比有明确核定标准；

基础工资参照当地城镇非私营单位就业人员平均工资比例设定，保障基本收入稳定。

每2年联动当地工资增长水平调整薪酬标准，同步结合年度考核结果浮动；

年度考核优秀者可额外获得5%-10%的薪酬上浮奖励。

按规定足额缴纳五险一金，同时享有工会提供的年度体检、节日慰问等福利；

户外服务岗位人员，可申领高温、严寒等特殊环境作业补贴。

日常考核与激励约束机制

① 年度考核指标

考核围绕服务成效、群众满意度、工作完成率三大核心，细化20余项具体内容；

职工代表评议占考核权重30%，确保考核结果贴合服务实际。

年度考核优秀者，授予工会系统荣誉称号并给予现金奖励；

连续2年考核不合格的，将依照规定启动聘用合同解除流程。

绩效工资与月度、季度任务完成情况100%挂钩，未达标项按比例扣减对应薪酬；

完成重点攻坚服务任务的，可申请额外专项绩效奖金。

职业能力提升与发展通道

① 分级培训体系

建立入门培训+进阶提升+骨干深造三级培训体系，覆盖政策、技能等多维度内容；

每年累计培训时长不低于40学时，培训合格颁发专属结业证书。

设置初级-中级-高级三级岗位晋升通道，晋升需满足考核年限、业绩指标要求；

高级岗位从业者可参与工会内部管理类岗位的竞聘选拔。

同一岗位工作满3年且年度考核合格者，可申请转岗至其他工会社会化工作岗位；

持有中级及以上社工证的人员，转岗申请将获得优先审批资格。