成都社工工资多少钱一月？2026各层级薪资明细全揭秘

🔥成都社工工资多少钱一月？2026年整体水平全解析

1.1 不同层级社工月工资区间参考（一线基础社工/资深社工/管理岗社工）

①

🔥一线基础社工：3500-5500元/月

刚入行无资质的新手社工多在3500-4000元；持有初级社工证的可上浮至4500-5500元。

薪资会随入职时长、日常表现有小幅月度浮动。

②

🔥资深社工：5500-8000元/月

多持有中级及以上社工证，具备3年以上一线服务经验，能独立牵头项目。

部分参与专项服务的资深社工，可额外获得项目补贴加持。

③

🔥管理岗社工：8000-12000元/月

涵盖社区社工站负责人、机构项目主管等岗位，需统筹团队运营与项目推进。

薪资含固定底薪+团队绩效分红，部分核心管理岗可达12000元以上。

1.2 影响成都社工月工资的核心因素（区域、资质等级、机构性质等）

①

🌆区域差异：主城区＞近郊＞远郊

锦江区、武侯区等主城区财政投入足，同层级社工薪资比远郊高1000-2000元/月。

近郊郫都区、温江区次之，远郊都江堰、简阳市薪资水平相对偏低。

②

📜资质等级：持证社工薪资优势明显

持有高级社工证的从业者，比无资质同行薪资高出20%-30%；中级证加持也能上浮15%左右。

部分机构会为持证社工发放每月300-800元的职称补贴。

③

🏢机构性质：公办背景机构＞民办非盈利

街道办直属、公办背景的社工岗位，薪资稳定性强，福利配套更完善。

民办社工机构薪资浮动性大，但部分头部机构可提供更高绩效奖金。

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🔥成都社工工资多少钱一月？一线社区社工薪资及补贴构成明细

2.1 基础工资：岗位定级对应的固定薪资标准

①

🔥基础工资按岗位定级，是每月固定发放的核心部分

一线社工基础工资以持证情况、入职年限定级，无资质新手定级最低档。

主城区一线基础工资多在3200-4000元/月，郊县区域为2800-3500元/月。

定级每年可根据工作表现调整，上调幅度多在200-500元之间。

2.2 绩效奖金：与服务质量、任务完成度挂钩的浮动部分

②

💸绩效奖金占月收入10%-20%，考核维度直接影响金额

考核包含服务对象满意度、个案完成数量、社区活动参与率等核心指标。

月度绩效达标可拿500-1500元，未达标则按比例扣除或无绩效发放。

牵头完成重点社区服务项目的，还能额外获得专项项目绩效奖励。

2.3 专项补贴：岗位补贴、职称补贴、交通/餐补等细分类型及金额

③

🎁专项补贴为额外增收项，细分类型多、金额因区域而异

岗位补贴：主城区一线社工每月300-500元，郊县区域为150-300元。

职称补贴：持初级社工证每月150-300元，中级证每月300-600元。

交通/餐补：多数机构每月发放200-400元，部分提供免费工作餐替代餐补。

2.4 福利配套：社保公积金、年度奖励、职业培训支持等隐形收入

④

🎯福利配套属隐形收入，大幅提升整体薪资性价比

社保公积金按实际工资基数足额缴纳，部分机构额外补充商业医疗险。

年度奖励多为年底双薪或1-3个月工资的年终奖，视机构年度效益而定。

免费提供职业培训资源，含社工证考试辅导、专项服务技能进阶课程等。

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🔥成都社工工资多少钱一月？主城区与郊县薪资差异对比分析

3.1 工资基数与整体收入区间差异

①

💸主城区与郊县社工工资基数差距500-1200元/月，整体收入跨度明显

一线基础社工：主城区整体收入4500-6500元/月，郊县为3800-5300元/月。

资深社工：主城区可达6000-8500元/月，郊县仅在5000-7000元/月浮动。

管理岗社工：主城区普遍8000元/月以上，郊县多维持在6500-8000元/月。

3.2 补贴政策与福利配套的区域差异

②

🎁主城区补贴项目更丰富，标准普遍比郊县高20%-40%

岗位补贴：主城区一线社工300-500元/月，郊县仅150-300元/月。

福利配套上，主城区部分机构提供补充商业医疗险，郊县多仅覆盖基础社保。

交通/餐补：主城区300-500元/月，郊县多为200-300元/月或仅提供工作餐。

3.3 晋升空间及薪资增长潜力的差异

③

🚀主城区社工晋升通道更顺畅，薪资年增长幅度比郊县高5%-10%

主城区机构密集项目多，一线社工1-2年可晋升资深岗，3年有望冲管理岗。

郊县社工机构数量少，晋升周期拉长至3-4年，部分岗位无明确晋升阶梯。

薪资增长幅度：主城区年涨500-1000元，郊县仅300-700元，差距随等级扩大。

3.4 差异产生的核心原因解析（区域经济、财政投入、岗位需求）

④

📊区域经济、财政投入及岗位供需差异，是薪资落差的核心根源

主城区经济实力雄厚，地方财政对社工服务的专项投入远高于郊县区域。

主城社工岗位需求大，机构为抢人才主动拉高薪资，郊县供需平衡甚至供过于求。

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