2026证券公司招聘要求_资质要求_报考指南!

2026证券公司招聘要求

2026年证券公司招聘核心要求明确，需持有证券行业专业人员水平评价测试合格证明，学历多为本科及以上，金融等相关专业优先，部分岗位需从业经验，测试报名可登中国证券业协会官网，2026年有多次报考安排。

一、📝2026证券招聘核心资质要求

①必备证书要求

2026年所有券商招聘岗位，均要求持有证券行业专业人员水平评价测试合格证明。

未持证者需在入职后6个月内通过对应测试，否则可能影响转正资格。

2026年测试分统一、专场、预约三类，报名仅认可中国证券业协会官网渠道。

②学历门槛要求

基础岗（如客户经理）多要求全日制本科及以上学历。

核心岗（如投行、研究员）多要求985/211或QS前100院校硕博学历。

部分偏远地区分支机构可放宽至专科，但需额外1年相关工作经验。

③专业匹配要求

金融、经济、会计、法律等相关专业优先考虑。

量化交易、技术岗等可接受数学、计算机等理工科专业。

跨专业求职者需提供相关实习或证书证明能力匹配度。

二、💼2026证券招聘工作经验要求

①基础岗经验要求

客户经理、客服岗等基础岗位，无强制工作经验要求。

有1年以上销售、客户服务经验者，录取概率会大幅提升。

在校期间有券商实习经历的应届生，可直接优先进入复试。

②核心岗经验要求

投行、资管、研究岗等核心岗位，需2年以上相关行业工作经验。

有IPO项目、基金产品管理经验者，属于核心招聘目标人群。

海外留学背景且有境外金融机构经验者，可放宽部分年限要求。

③特殊岗经验要求

合规、风控岗需有1年以上金融行业合规风控相关经验。

技术岗需有2年以上金融系统开发、数据运维经验。

法务岗需持有律师执业资格证，且有金融法务相关案例经验。

三、🎯2026证券招聘软技能要求

①沟通表达能力

客户经理、投行岗需具备较强的口头与书面沟通能力。

能清晰向客户传递金融产品信息，协调内部跨部门资源。

面试环节会通过小组讨论、模拟宣讲等形式考察该能力。

②数据分析能力

研究员、量化岗需熟练掌握Excel、Python等数据分析工具。

能独立完成行业数据整理、财报分析等工作任务。

有CFA、FRM等证书者，数据分析能力认可度更高。

③合规意识要求

所有岗位均需具备极强的金融合规意识，熟知证券行业监管规则。

入职后需参加每月合规培训，通过合规考核方可上岗操作。

有违规记录者，将直接被排除在招聘名单之外。

四、📅2026证券招聘配套考试报考指南

①报考时间安排

2026年统一测试全年2次，6月27日、9月19日考试，5月、8月报名。

行业专场2次在4月、11月考试，3月、10月报名；地域专场6月考试，5月报名。

预约测试全年6次，面向特定行业人员，具体以当期公告为准。

②报名入口及流程

唯一官方报名入口为中国证券业协会官网（www.sac.net.cn）。

报名需提前准备好身份证、学历证明等材料，注册账号后填写信息。

报名费用为61元/科，缴费成功后即可打印准考证参加考试。

③备考注意事项

备考需围绕《证券市场基本法律法规》《金融市场基础知识》两门核心科目。

可通过协会官方发布的考试大纲、历年真题等资料进行复习。

考前1周需登录官网确认考试地点，避免因考点变更影响考试。

总结：2026年证券公司招聘要求围绕资质、经验、软技能三大核心维度展开，证券行业专业人员水平评价测试合格证明为必备硬条件。求职者需结合自身情况匹配岗位，提前规划报考及备考，全方位提升竞争力，顺利入职心仪券商。